2024年湖南软件职业技术大学专升本《财务会计综合》考试大纲

　　一、考试的基本要求

　　主要考核学生对财务会计基础和管理学知识的掌握和运用能力。考生应了解财务会计基础和管理学的理论知识，正确理解财务会计基础的相关概念，熟悉企业会计核算的工作流程，能进行基础的财务处理等;理解管理学的基本理论与创新、决策与组织、领导与控制等相关知识，具备较强的理论基础和实践操作能力，较强的分析问题与解决问题的能力;能够解决现实中财务及管理方面的实际问题。

　　二、考试的范围和内容

　　考核知识点一：会计的基本概念

　　1. 考核内容：(1)会计的定义;

　　(2) 会计核算的基本前提;

　　(3) 会计核算信息质量要求;

　　(4) 会计计量。

　　2. 考核要求：

　　了解：会计产生的发展简史、会计法规的有关内容。

　　掌握：会计的概念、职能和目标、对象、前提、制度、原则及会计信息的质量要求。

　　应用：有助于正确理解财务报表、资产负债表和利润表等财务信息，从而更好地进行财务决策和资金运作。

　　典型例题：会计以( B )为主要计量单位，反映与监督一个单位的经济活动的一种经济管理工作。

　　A.实物 B.货币 C.工时 D.劳动耗费

　　考核知识点二：会计要素及会计等式

　　1. 考核内容：(1)会计要素;

　　(2) 会计等式;

　　(3) 会计科目;

　　(4) 会计账户及结构。

　　2. 考核要求：

　　了解：(1)会计科目表内的各类会计科目的分类;

　　(1) 会计科目与账户之间的联系和区别。掌握：(1)会计恒等式的平衡关系;

　　(2) 会计科目和账户的能力;

　　(3) 会计六要素、各账户的内容及结构。

　　应用：确保财务数据的准确性和可靠性，为企业管理和经营决策提供支持。

　　典型例题：某公司 2023 年年初资产总额 5 000 000 元，负债总额 2 000

　　000 元，当年接受投资者投资 500 000 元，从银行借款 1 000 000 元。该公司 2023 年年末所有者权益应为( C )元。

　　A.5 000 000 B.2 500 000 C.1 500 000 D.3 500 000

　　考核知识点三：复式记账法与借贷记账法

　　1. 考核内容：(1)复试记账原理;

　　(2) 借贷记账法;

　　(3) 会计方法。

　　2. 考核要求：

　　了解：(1)借贷记账法的种类;

　　(1) 复试记账法的基本原理和特点。

　　掌握：(1)借贷记账法的账户结构、记账规则;

　　(2)会计分录和试算平衡编制。

　　应用：对经济业务进行准确的记录和分析，可以帮助管理层进行预算编制、成本控制、投资决策等重要管理活动。

　　典型例题：1.下列关于借贷记账法的说法中，错误的是( D )。 A.以“借”和“贷”为记账符号

　　B.以“资产=负债+所有者权益”为记账原理

　　C.以“有借必有贷，借贷必相等”为记账规则 D.无论哪种账户，借方表示增加，贷方表示减少

　　考核知识点四：工业企业典型经济业务的会计核算

　　1. 考核内容：(1)工业企业经济业务概述;

　　(2) 资金筹集业务的核算;

　　(3) 生产准备业务的核算;

　　(4) 产品生产业务的核算;

　　(5) 产品销售业务的核算;

　　(6) 财务成果业务的核算。

　　2. 考核要求：

　　了解：工业制造企业的生产经营过程;

　　掌握：(1)财务成果的构成、计算;利润的形成及分配;

　　(1) 经济业务握编制方法、财务成果的确认和计量;

　　(2) 工业企业生产经营过程中筹资、采购、生产、销售到财务成果形成业务各环节经济业务的会计分录的能力。

　　应用：企业进行有效的经营管理和决策，并确保企业的财务健康和合规性。

　　典型例题：“应收账款”账户的期初余额为 8 000 元，本期增加额为

　　12 000 元，期末余额为 6 000 元，该账户的本期减少额为( A )元。

　　A.14 000 B.2 000 C.4 000 D.10 000

　　考核知识点五：会计凭证

　　1. 考核内容：(1)会计凭证概述;

　　(2) 原始凭证;

　　(3) 记账凭证;

　　(4) 会计凭证的传递与保管。

　　2. 考核要求：

　　了解：(1)会计凭证的种类、会计凭证的传递和保管要求;

　　(1) 原始凭证及会计凭证的含义。

　　掌握：(1)原始凭证和记账凭证的基本内容;

　　(2)通用记账凭证、收款凭证、付款凭证、转账凭证的填制及会计凭证审核。

　　应用：对经济业务的深入了解，并做出相应的决策和规划。

　　典型例题：1.将现金送存银行，会计人员应填制的记账凭证是( B )。 A.转账凭证 B.现金付款凭证

　　C.银行收款凭证 D.银行收款凭证和现金付款凭证考核知识点六：会计账簿

　　2. 考核内容：(1)会计账簿概述;

　　(2) 会计账簿的设置和登记;

　　(3) 会计账簿的使用规则;

　　(4) 错账的查找与更正;

　　(5) 对账和结账;

　　(6) 会计账簿的更换与保管。

　　2 . 考核要求：

　　了解：会计账簿的概念、种类、作用及账簿的设置原则。掌握：会计账簿的登记、错账更正的方法。

　　应用：分析会计账簿中的数据，可以评估企业的盈利能力、偿债能力、资金运营等方面，为管理层制定决策提供参考。

　　典型例题：库存现金日记账属于( D )。

　　A.备查账 B.卡片账 C.分类账 D.序时账考核知识点七：财产清查

　　1. 考核内容：(1)财产清查的意义和种类;

　　(2) 财产清查的程序和方法;

　　(3) 财产清查结果的处理。

　　2. 考核要求：

　　了解：(1)财产清查的概念、意义和种类;

　　(1) 各类财产清查方法及未达账项。

　　掌握：(1)财产盘盈、盘亏的账务处理;

　　(2)银行存款余额调节表填制。

　　应用：纠正内部控制方面存在的问题，提高企业或组织的风险防范能力，减少潜在的损失和风险。

　　典型例题：对现金的清查方法应采用( B )。

　　A. 技术推算法 B.实物盘点法 C.实地盘存制 D.查询核对法

　　考核知识点八：财务会计报告
 

　　1. 考核内容：(1)财务会计报告概述;

　　(2) 资产负债表;

　　(3) 利润表和利润分配表;

　　(4) 所有者权益变动表;

　　(5) 现金流量表。

　　2. 考核要求：

　　了解：(1)资产负债表、利润表的结构和内容;

　　(1) 会计报表的含义和种类;

　　(2) 资产负债表、利润表、现金流量表的概念、结构和作

　　用;

　　(3) 会计报表的装订方法、保管要求以及报送程序。掌握：资产负债表、利润表的编制。

　　应用：了解企业的经济实力、社会责任履行情况等信息，保护自身利益，参与社会监督和评价。

　　典型例题：企业会计核算的最终成果是( D )。

　　A.会计凭证 B.会计账簿 C.会计分析报告 D.会计报表考核知识点九：账务处理程序

　　1. 考核内容：(1)账务处理程序概述;

　　(2) 记账凭证账务处理程序;

　　(3) 汇总记账凭证账务处理程序;

　　(4) 科目汇总表账务处理程序。

　　2. 考核要求：

　　了解：会计账务处理程序的基本概念和种类;

　　掌握：(1)汇总记账凭证账务处理程序的特点和适用范围;

　　(1) 记账凭证账务处理程序的特点和适用范围;

　　(2) 科目汇总表账务处理程序。

　　应用：企业的账务记录、合规的财务报告，并支持企业的决策制定和经营管理。

　　典型例题：科目汇总表核算形式的优点是( D )。

　　A.便于查对账目 B.便于分析经济业务的来龙去脉 C.总分类账的记录较为详细 D.可以减少登记总账的工作量 考核知识点十：会计工作组织

　　3. 考核内容：(1)会计工作组织概述;

　　(1) 会计机构和会计人员;

　　(2) 会计工作组织形式;

　　(3) 会计法规体系;

　　(4) 会计档案管理;

　　(5) 会计工作交接。

　　2 . 考核要求：

　　了解：(1)会计法规体系的构成内容，以及会计档案管理的基本要求;

　　(2)会计机构的设置和对会计从业人员条件、职责、权限等的有关要求。

　　掌握：会计工作组织的意义及会计工作的组织形式的能力。

　　应用：提供准确的财务信息和报告给投资者、回答投资者的财务问题、参与投资者关系活动等，维护企业与投资者之间的信任和透明度。典型例题：我国会计核算工作最高层次的规范是( B )。

　　A.《企业会计准则》 B.《中华人民共和国会计法》 C.《中华人民共和国注册会计师法》 D.《会计基础工作规范》

　　考核知识点十一：管理内涵与管理理论

　　1. 考核内容：管理的内涵与本质、管理的基本原理与方法、古典管理理论、现代管理流派。

　　2. 考核要求：

　　(1) 掌握管理的内涵与本质;

　　(2) 掌握管理的基本原理与方法;

　　(3) 了解古典管理理论;

　　(4) 了解现代管理流派。

　　考核知识点十二：决策与决策过程

　　1.考核内容：决策的内涵、决策的功能与任务、决策的类型与特征、

　　决策的影响因素。 2.考核要求：

　　(1) 掌握决策的概念和要素;

　　(2) 了解决策的分类与特征;

　　(3) 掌握决策的影响因素。

　　考核知识点十三：环境分析与理性决策

　　1. 考核内容：内外部环境的定义与分类、环境分析常用方法、理性决策与非理性决策、决策方法。

　　2. 考核要求：

　　(1) 掌握内外部环境的分类;

　　(2) 掌握环境分析常用的方法;

　　(3) 了解理性决策与非理性决策的内涵;

　　(4) 掌握活动方案生成与评价方法;

　　(5) 掌握选择活动方案的评价方法。

　　考核知识点十四：决策的实施与调整

　　1. 考核内容：计划的内涵与类型、计划编制、推进计划的流程和方法、决策追踪与调整。

　　2. 考核要求：

　　(1) 掌握计划的内涵与类型;

　　(2) 了解计划编制的过程和方法;

　　(3) 掌握目标管理和PDCA 循环法;

　　(4) 了解决策追踪与调整的程序方法。

　　考核知识点十五：组织设计

　　1. 考核内容：组织设计任务和影响因素、组织设计的原则、组织结构的定义与形式、层级整合。

　　2. 考核要求：

　　(1) 掌握组织设计的任务和影响因素;

　　(2) 了解组织设计的原则;

　　(3) 了解组织结构的概念;

　　(4) 掌握组织结构的形式;

　　(5) 掌握层级整合。

　　考核知识点十六：人员配备

　　1. 考核内容：人员配备的任务与工作内容、人员选聘、人事考评、人员培训。

　　2. 考核要求：

　　(1) 了解人员配备的任务与工作内容;

　　(2) 掌握人员配备的原则;

　　(3) 掌握人员选聘的途径与方法;

　　(4) 掌握人事考评的方法与工作流程;

　　(5) 掌握人员培训的方法。

　　考核知识点十七：领导

　　1. 考核内容：领导的内涵与特征、领导者理论、领导与被领导者

　　2. 考核要求：

　　(1) 了解领导的内涵、领导权力的来源;

　　(2) 掌握领导三要素;

　　(3) 了解领导者特质理论、领导者行为理论、领导者团队理论。

　　考核知识点十八：激励

　　1. 考核内容：激励的概念及机理、激励理论、激励方法

　　2. 考核要求：

　　(1) 掌握激励的概念;

　　(2) 了解激励的机理;

　　(3) 了解行为基础理论、过程激励理论、行为强化理论的主要内容;

　　(4) 掌握激励的各种方法。

　　考核知识点十九：沟通

　　1. 考核内容：沟通与沟通类型、沟通障碍及其克服、冲突及其管理

　　2. 考核要求：

　　(1) 了解沟通的定义及其功能，知晓沟通必备的三个基本条件;

　　(2) 掌握沟通的类型与渠道;

　　(3) 掌握有效沟通的标准和影响因素;

　　(4) 了解冲突的概念、原因和类型及管理冲突的策略。

　　考核知识点二十：控制

　　1. 考核内容：控制的内涵与原则、控制的类型与过程、控制的方法与技术、

　　2. 考核要求：

　　(1) 掌握控制的内涵、控制系统的构成及控制的原则;

　　(2) 了解控制的类型与基本过程;
 

　　(3) 了解层级控制､市场控制与团体控制;

　　(4) 掌握全面质量管理方法、现代控制的信息技术方法。考核知识点二十一：风险控制与危机管理

　　1. 考核内容：风险识别与分析、风险评估与控制、危机管理

　　2. 考核要求：

　　(1) 了解风险及其分类，知晓风险识别的过程;

　　(2) 掌握风险管理的概念及风险识别的方法;

　　(3) 了解风险评估的概念和标准;

　　(4) 掌握风险评估的方法和风险控制策略。

　　考核知识点二十二：创新

　　1. 考核内容：管理创新的内涵、管理创新的类型与基本内容、创新过程及其管理、组织变革与创新、组织结构创新

　　2. 考核要求：

　　(1) 掌握管理创新的内涵，理解管理创新工作的内在规定性;

　　(2) 了解管理创新的类型与基本内容

　　(3) 掌握管理创新基本过程

　　(4) 了解组织变革模式与路径、理解组织结构创新的主要内容。

　　三、考试题型和分值结构

　　1. 单项选择题(共 20 题，每题 1 分，共计 20 分)

　　2. 多项选择题(共 10 题，每题 2 分，共计 20 分)

　　3. 判断题(共 10 题，每题 1 分，共计 10 分)

　　4. 简答题(共 5 题，每题 3 分，共 15 分)

　　5. 案例分析题(共 3 题，共计 35 分)

　　四、考试形式

　　笔试(闭卷)

　　五、考试时间

　　120 分钟(具体时长以考试公布为准)

　　六、主要参考书目

　　1. 教材：

　　《财务会计基础》，欧阳剑等主编，吉林科学技术出版社，2023 年出版。

　　《管理学》，陈传明主编，高等教育出版社，2019 年出版。

　　2. 参考书：

　　《会计基础》，孔德兰主编，高等教育出版社，2020 年第三版。

 

　　《管理学原理(第四版)》，程国平主编，武汉理工大学出版社，2020年出版。