【摘要】不管是已经考上本科的同学,还是正在备考的升本e,都会担忧湖南专升本的含金量问题,以及毕业之后就业、升职、考试是否有歧视的问题。...
不管是已经考上本科的同学,还是正在备考的升本er,都会担忧湖南专升本的含金量问题,以及毕业之后就业、升职、考试是否有歧视的问题。
尤其是湖南专升本大幅扩招之后,招生规模相较于往年整体翻了一倍,很多同学就开始担心:2年之后湖南专升本毕业生遍地都是,会不会导致含金量降低,就业的时候和普通本科毕业生有区别对待吗?
今天,咱们就来唠一唠这个事儿。
01、首先,湖南专升本含金量的问题
说到专升本的含金量,我们肯定就要先知道专升本是有几种类型的,统招、自考、成考,其中统招专升本是全日制本科学历,毕业后第一学历就是本科,所以含金量最高,统招的难度也是最大的。
再把统招专升本和专科学历放在一起比较,显而易见的是,专升本更胜一筹。因为无论怎么说本科和专科都是层次、门槛的差别。企业招聘要求本科,公务员考试要本科,事业单位招聘要求本科,这些门槛是专科无法跨进去的。
所以,不要觉得扩招之后专升本的含金量就会降低,你要知道比起专科学历,这个是本质的区别,与扩招多少无关。
02、再来,关于湖南专升本歧视的问题
以前很多省份的专升本录取率都不高,10个人当中只录取4-6个,每年的专升本毕业生数量也并不很多。但是自2020年大幅扩招之后,专升本的招生规模也迅速扩大,录取率增长迅猛,2年之后专升本的毕业生数量也会大幅增长。
很多同学认为,扩招之后,专升本的毕业生人数变多了,将来在就业上肯定竞争也会更大。而且扩招让更多人知道专升本,很多企业招聘时也开始区分普通本科和专升本之后的本科,对于升本人而言这是不利的。
还有同学担心毕业证书上的“专科起点本科”和“2年制本科”字眼在求职时会受限,HR会不会认为专升本的学生不好?
这个问题,小编认为不会。企业在招聘员工的时候,往往更看重你个人的能力和特长。至于学历,重要但没有你想的那么重要。你想找一个好工作,专升本的本科是绝对够用的。
其实关于学历歧视,出身歧视,就业歧视随处可见,并不是说专升本就会受到歧视,很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业,而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示:公办院校本科毕业生,还要无挂科记录。
总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件,其目的是在简历投递环节就筛选出最符合用人标准的人才,省去HR看简历的时间。因为对于企业来讲,在不了解你个人能力的情况下,只能以学历作为最基础的判断条件。但就学长看来,在招聘公告中就明显表示“非专升本”学生这样的字眼是极少数情况。
所以不要把一些很小的例子放大了来吓自己,认为专升本就是有歧视。
学历这个东西,当你有了的时候,你可能觉得并没有多重要;而一旦你没有,你就会发现,找工作受限,考研受限,考证考编也受限,甚至将来的晋升、涨薪都会用到你可能N多年前并不在意的学历。
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