大学生就业难已经成为热点话题，解决大学生就业问题，不仅仅是高校和家庭的责任，也是社会的责任，需要大家齐心协力提供岗位，做好服务，为大学生就业提供尽可能多的便利。

　　进入春季“金三银四”招聘季后，很多高校、企业、人才服务中心都积极行动起来，除了组织和参与各类招聘会，还有不少城市宣布为前来面试的毕业生提供车费报销和免费住宿的优待，比如苏州、合肥等地。

　　而作为大学生本人，多数都能直面现实，不放弃任何一个可能的就业机会。虽然有些岗位与专业相关度不高，就业质量稍微低一点，甚至还存在一些争议，但大学生勇于尝试和积极行动的精神值得肯定。 一、100多名女硕士竞聘2个辅导员名额

　　据一名应聘的硕士研究生爆料和媒体的跟进报道，江苏某高校组织了一场招聘专职辅导员的招聘活动，提供的岗位是2名女性辅导员和3名男性辅导员，要求是硕士研究生及以上学历。

　　该研究生在现场发现，前来应聘的女硕士有100多人，在走廊中排队依次登记材料，这段视频被分享到网络后，很快引发了网友热议，大家纷纷表示“太卷了”。

　　2个岗位，100多名硕士报名，招录比已经超过1:50，其竞争激烈程度已经“媲美”甚至超过公考和事业编考试。 二、为了就业不丢人

　　看到100多名硕士应聘2个专科院校辅导员岗位，有网友认为，大学本科生回避就业，选择考研，导致毕业生学历越来越高，可人才市场能提供的岗位没有明显变化，实际能力要求也没有提升，但高学历人才多了，用人单位自然会拔高学历要求。

　　还有人认为，一所专科院校的辅导员，一定要研究生学历吗?完全是人才浪费，本科生绰绰有余。作为一名读了将近20年书的研究生，去专科做辅导员意义何在?能有什么前途?说出来让人尴尬。

事实真的如此吗?

　　要知道很多家庭倾其所有让孩子读书，目标就是有朝一日孩子能够通过读书来改变自己和家庭的命运，如果说大学生毕业后连工作都无法解决，家长努力保障孩子教育的信心将备受打击。

　　作为毕业生来说，他们当然愿意去选择更好的岗位，拿更高的待遇，拥有更好的发展前途，可现实很骨感，要么积极参与竞争，要么选择躺平。

　　2个岗位很少，专科的辅导员的岗位看似也不太高端，待遇或许还很低，但100多名女硕士积极报名竞聘丢人吗?

　　为了就业不丢人，躺平、抱怨、高不成低不就才是真正的丢人。 三、不是人才浪费，未来可期

　　硕士研究生给专科生当辅导员是不是人才浪费?首先我们得搞清楚辅导员的工作内容，国内的高校辅导员，全称叫：高校思想政治辅导员，具有教师和管理双重身份。

　　很多人认为高校辅导员平时没事干，一学期就开2次班会，连查寝都是学生干部完成，其工作是个人都能干好。

　　事实并非如此，虽然教育和管理的对象是专科生，但辅导员的工作职责一点都不少，学生日常管理、心理健康指导、思政教育、党团建等，这些都要求辅导员有较高的学识、能力和思想觉悟，这也是高校立德树人的基本要求。

　　硕士生当辅导员不存在人才浪费问题，只会有利于工作的开展，而且从个人发展的角度来看，也是未来可期。

　　待遇方面不会低于中小学老师和公务员，个人发展方面有两条路径：行政职务和专业技术职务，如果不离开学生管理工作的话，就是上图的发展轨迹。

　　脱离学生管理工作后，还可以调整至高校行政部门工作，甚至有的高校还会提供在职深造的机会，后续可以调整到教学岗位。

　　100多名女硕士应聘专科院校辅导员，是为了积极就业，精神可嘉，谈何丢人呢?而且她们心里都很清楚，高校的工作环境更优越，只要肯努力，未来可期，不存在人才浪费。